Как быстро адаптироваться к новым условиям на работе, 8 советов

Автор: Администратор сайта | 24.10.2015

Кризис коснулся и Вас? Вы испытываете трудности в адаптации к новым условиям работы? Скажите спасибо, что не попали под сокращение. В общем, читайте статью.

И опять мы возвращаемся к экономическому кризису.

Жизнь заставляет нас выживать, приспосабливаясь под любые условия.

Адаптация на рабочем месте- это способность справляться с дополнительной нагрузкой, психологическим прессингом, паршивым коллективом и сварливым руководством.

В меняющихся условиях труда, Вам ничего не остается как согласиться с урезанной заработной платой и неоплачиваемым заслуженным отпуском.

А это все бесит и раздражает.

Итак, как быстро адаптироваться к новым условиям, возникшим на работе.

1). Если Вы остались и не ушли, значит автоматически приняли внутреннюю политику компании.

Какого хрена теперь скулить по углам?

Если у Вас нет других вариантов работы, адаптируйтесь под тяжкие условия минимальными моральными потерями.

2). Поменьше откровенничайте и общайтесь на личные темы внутри коллектива.

3). Монотонно и уверенно выполняйте свою работу, адаптируясь под более строгие команды грамотным разделением собственного труда.

То, что является весьма приоритетным, выполняйте в первую очередь, экономя силы на поручениях, за которые сильного нагоняя не будет.

4). Старайтесь не спорить с вышестоящим руководством, по- новому реагируя на его замечания.

В компании, Вы вольнонаемный сотрудник, который максимально адаптируется если станет поддакивать тупому начальству.

Вспомните крылатую поговорку: Ты- начальник, я- дурак.

5). Одновременно с этим, не будьте чересчур инициативным, представляя тем самым угрозу для своих коллег по работе.

Выполняйте свои должностные обязанности исключительно в требуемых рамках.

В противном случае, найдется кретин, который перекинет часть своей работы на Ваши “выносливые плечи”.

6). Новые условия на работе- это, нередко, более жесткая дисциплина, под которую непросто адаптироваться тем, кто привык отпрашиваться и опаздывать к началу труда.

Уверяю, что сократят кого угодно, но только не лицемерного стукача.

И он, по- прежнему, продолжает за Вами следить, как бы невзначай оказавшись за широкой спиной.

7). Будьте хороши “и нашим, и вашим”.

Это политика приспособленца, выбирающего нейтралитет по отношению ко всем членам сообщества.

8). Если появится необходимость, осуществляйте не голословные доносы на своих коллег по отделу.

Это даже не адаптация к новым условиям работы, а вынужденная мера защиты, чтобы не оказаться на бирже труда.

Материал подготовил я- Эдвин Востряковский.

Похожие темы

Предыдущие записи из текущего раздела

Вам пригодилась статья? Поделитесь с друзьями

Комментарии

*


× три = 3