Как найти хорошую работу за короткий срок

Автор: Администратор сайта | 18.09.2011

Уважаемые читатели, снова с Вами Эдвин Востряковский и очередная статья, которая будет полезна тем, кто пытается найти новую работу.

В настоящее время, Россия переживает экономический кризис, что не может не отразиться на состоянии рынка труда.

Чётко прослеживается тенденция к снижению уровня заработных плат и сокращению численности штата сотрудников.

Поэтому найти новую и высокооплачиваемую работу становится всё тяжелее.

Я хочу вкратце остановиться на основных принципах поиска работы, подготовки и прохождения собеседования и испытательного срока, составления резюме, правильному выбору одежды и заполнения необходимых бумаг.

Идеальным вариантом считается поиск работы, когда Вы не являетесь безработным, а желаете сменить работодателя по каким либо- причинам.

1). Если Вы решили сменить место работы, то никогда не говорите начальнику о недостатках работы в компании, поскольку Ваша цель получить от него положительную рекомендацию в письменной форме, а прямолинейность может спровоцировать конфликт и отрицательно повлиять на Вашу рекомендацию в случае, если новый потенциальный работодатель решит её проверить.

2). Забирая в отделе подбора персонала трудовую книжку, внимательно проверьте правильность заполнения даты приёма и увольнения, наличия печати организации, номер статьи увольнения по собственному желанию, если я не ошибаюсь, то это 80- я статья Трудового Кодекса РФ.

Увольнение предполагает двухнедельную отработку, которую может заменить официальный больничный лист или обстоятельства, предусматривающие более быстрый расчёт.

3). Зарегистрируйтесь на сайтах поиска работы Вашего региона, напишите развёрнутую информацию о себе, трудовом стаже, опыте работы и успехах.

Заполняя графу “Причина увольнения”, обозначьте стремление к повышению уровня квалификации в стабильно развивающейся компании.

Никогда не ссылайтесь на некомпетентность бывшего работодателя, получите огромный минус!

4). Грамотно составляйте резюме!

Уже в начале прочтения, оно должно заинтересовать работодателя, в противном случае, оно окажется в мусорном ведре.

Если у Вас нет опыта в составлении резюме, поручите это специалистам за отдельную плату- это недорого и полезно.

Резюме должно занимать не более одной страницы машинописного текста формата А4 (297 х 210 мм.) и иметь размер шрифта от 12 до 14 пунктов.

Обязательно включите в него раздел “Успехи”, многие соискатели пренебрегают им.

5). Подготовьтесь к собеседованию по телефону- оно является предварительным и несложным, поскольку Ваше волнение выдаёт только голос.

Не советую отправлять резюме по электронной почте: не факт, что сотрудники отдела персонала оперативно её просматривают. Всегда звоните сами!

Не бойтесь задавать интересующие вопросы уже по телефону, поскольку, получив ответ на них, Вы сможете принять решение о целесообразности записи на собеседование, тем самым сэкономите своё время и затраты на проезд.

Вопросов не должно быть слишком много, задавайте только самые важные для себя.

6). В случае успешного прохождения собеседования по телефону, Вам предстоит уже лично пройти его с сотрудником службы подбора персонала, записавшись на конкретную дату и время.

Никогда не опаздывайте на собеседование, а приезжайте за 15 минут до назначенного времени.

Не одевайтесь слишком вульгарно и броско, соблюдайте строгий дресс-код делового человека.

Не забудьте взять с собой резюме, рекомендательное письмо с телефонами бывших работодателей и все необходимые документы, которые требуются для трудоустройства.

Отвечайте на вопросы сотрудника службы подбора персонала чётко, не торопясь и выдерживая паузы перед ответами.

В случае предложения переквалифицироваться, соглашайтесь- это подчеркнёт Ваше желание учиться новому.

Не жалуйтесь на бывшего работодателя, а старайтесь мотивировать своё увольнение желанием попробовать свои силы в стабильной компании, о которой много слышали.

Перед собеседованием посетите официальный сайт фирмы, чтобы владеть информацией, связанной с её сферой деятельности.

Это даст Вам дополнительный плюс.

Говорите о своих успехах, достижениях, приведите пример, где подчёркивается Ваша стрессоустойчивость, что немаловажно, работая в сфере бизнеса.

Задавайте вопросы по существу, обговорите режим труда и отдыха, уровень заработной платы, продолжительность испытательного срока и Ваши должностные обязанности.

Ненавязчиво поинтересуйтесь, предполагает ли должность, на которую Вы претендуете, карьерный рост.

7). В случае успешного прохождения собеседования с сотрудником службы подбора персонала, Вам будет предложено повторно пройти его с непосредственным руководителем, но, в некоторых случаях, этого не требуется.

При прохождении собеседования с непосредственным руководителем или генеральным директором, старайтесь не задавать вопросы, ответы на которые Вы уже получили, беседуя в службе подбора персонала.

Помните, что перед Вами находится человек, в подчинении которого Вам придётся работать, поэтому здесь важно грамотно отвечать на поставленные вопросы и произвести впечатление хорошего исполнителя, дисциплинированного и бесконфликтного сотрудника, или гибкого управленца более низкого звена.

Делайте упор на то, что Вы ищете постоянную, а не временную работу, желая проявить себя и принести реальную пользу компании.

8). Если все этапы пройдены успешно, Вам будет предложено оформление и трудоустройство на выбранную должность.

Как правило, оформление не занимает много времени и проводится после собеседования с непосредственным руководителем.

Внимательно заполняйте все необходимые бумаги, особенно Трудовое Соглашение!

В нём должна быть чётко прописана продолжительность испытательного срока, отпуска, размер оклада и премий, режим труда, а также права и обязанности сторон.

Желательно иметь на руках должностную инструкцию и подписанный с печатью экземпляр трудового соглашения.

9). Приступив к своим обязанностям, помните, что Вы находитесь на испытательном сроке, который необходимо успешно пройти, чтобы доказать своё соответствие занимаемой должности.

Допуская ошибки, не отчаивайтесь, а старайтесь найти эффективные пути для их устранения.

Не забывайте о взаимодействии в коллективе: очень часто приоритет отдаётся умению работать в команде, а не высоким профессиональным качествам, которые приходят со временем.

10). И, наконец, не забывайте о том, что, если Вы потерпели фиаско, то это ещё не конец света, а возможность извлечь опыт из неудачи, и в дальнейшем использовать полученные навыки в грамотном поиске работы.

Автор статьи я- Эдвин Востряковский.

Похожие темы:

Предыдущие записи из текущего раздела:

Вам пригодилась статья? Поделитесь с друзьями

Оставить комментарий

*


× один = 2