Какие вопросы задать работодателю на собеседовании, 13 вопросов

Автор: Администратор сайта | 09.06.2015

Чтобы не показаться слишком простым, непременно задайте работодателю предложенные вопросы. От этого напрямую зависит успех собеседования.

Вы серьезно заблуждаетесь, если полагаете, что работодатель не любит отвечать на поставленные вопросы соискателя.

В первую очередь, Вы должны грамотно ответить на уловки.

Но собеседование- это диалог, в результате которого Вы приходите к обоюдному согласию по вопросу трудоустройства.

Когда я стажировался на специализированном тренинге, преподаватель сформулировал 13 вопросов, пригодных к обсуждению.

1). Скажите, пожалуйста, Николай Ильич, могу ли я рассчитывать на карьерное продвижение, исправно трудясь?

2). Предполагает ли это моя должность?

3). Для меня очень важен сплоченный коллектив, с которым я привык взаимодействовать по работе?

4). Насколько высок процент сотрудников, трудящихся исключительно в самостоятельном режиме?

5). Зависит ли моя заработная плата от показателей выручки всего отдела?

6). Николай Ильич, мой совокупный месячный доход действительно представляет собой “чистый оклад”?

Я бы хотел уточнить момент, связанный с выплатой премий и иных поощрений по результатам работы.

7). Оплачивается ли отпуск в полном объеме?

Делится ли он на 2 части или же составляет ровно 28 календарных дней?

8). Практикуются ли корпоративные обеды для сотрудников любого ранга?

9). Зачисление в штат происходит с первого дня работы или же запись в трудовую книжку Вы делаете после моего успешного прохождения испытательного срока?

10). Кому непосредственно я подчиняюсь?

11). Если я выдержу собеседование, мне бы хотелось иметь на руках четкую должностную инструкцию и подписанный с Вашей стороны Трудовой Договор.

12). Николай Ильич, обозначьте, пожалуйста, какие перспективы развития преследует Компания?

В какой сфере экономической деятельности следует прилагать наибольшие усилия, чтобы демонстрировать максимальную отдачу?

13). Каковы, на Ваш взгляд, наиболее шероховатые стороны должности, на которую я претендую?

Этими вопросами Вы не отпугнете потенциального работодателя.

Не бойтесь их формулировать, показывая тем самым свою серьезную озадаченность ради перспективного сотрудничества.

Задавая много вопросов, Вы “держите марку”, а не соглашаетесь от безысходности на любые условия труда.

Материал подготовил я- Эдвин Востряковский.

Похожие темы

Предыдущие записи из текущего раздела

Понравилась статья? Поделитесь с другом

Комментарии

*