Чтобы не показаться слишком простым, непременно задайте работодателю предложенные вопросы. От этого напрямую зависит успех собеседования.
Вы серьезно заблуждаетесь, если полагаете, что работодатель не любит отвечать на поставленные вопросы соискателя.
В первую очередь, Вы должны грамотно ответить на уловки.
Но собеседование- это диалог, в результате которого Вы приходите к обоюдному согласию по вопросу трудоустройства.
Когда я стажировался на специализированном тренинге, преподаватель сформулировал 13 вопросов, пригодных к обсуждению.
1). Скажите, пожалуйста, Николай Ильич, могу ли я рассчитывать на карьерное продвижение, исправно трудясь?
2). Предполагает ли это моя должность?
3). Для меня очень важен сплоченный коллектив, с которым я привык взаимодействовать по работе?
4). Насколько высок процент сотрудников, трудящихся исключительно в самостоятельном режиме?
5). Зависит ли моя заработная плата от показателей выручки всего отдела?
6). Николай Ильич, мой совокупный месячный доход действительно представляет собой “чистый оклад”?
Я бы хотел уточнить момент, связанный с выплатой премий и иных поощрений по результатам работы.
7). Оплачивается ли отпуск в полном объеме?
Делится ли он на 2 части или же составляет ровно 28 календарных дней?
8). Практикуются ли корпоративные обеды для сотрудников любого ранга?
9). Зачисление в штат происходит с первого дня работы или же запись в трудовую книжку Вы делаете после моего успешного прохождения испытательного срока?
10). Кому непосредственно я подчиняюсь?
11). Если я выдержу собеседование, мне бы хотелось иметь на руках четкую должностную инструкцию и подписанный с Вашей стороны Трудовой Договор.
12). Николай Ильич, обозначьте, пожалуйста, какие перспективы развития преследует Компания?
В какой сфере экономической деятельности следует прилагать наибольшие усилия, чтобы демонстрировать максимальную отдачу?
13). Каковы, на Ваш взгляд, наиболее шероховатые стороны должности, на которую я претендую?
Этими вопросами Вы не отпугнете потенциального работодателя.
Не бойтесь их формулировать, показывая тем самым свою серьезную озадаченность ради перспективного сотрудничества.
Задавая много вопросов, Вы “держите марку”, а не соглашаетесь от безысходности на любые условия труда.
Материал подготовил я- Эдвин Востряковский.