Если при увольнении Вам отказываются выплачивать заработную плату, обратитесь не в трудовую инспекцию, а соберите улики против работодателя.
Как правило, существует такое понятие, как “непрерывный конвейер”.
Вас, якобы, зачисляют в штат на испытательный срок, обещая выплачивать заработную плату, состоящую из “карточки” и “конверта”.
Вы готовы на все- ну и пусть черная + белая- только не “горелая”.
Вот сами и попадаетесь к недобросовестному работодателю, целью которого является невыплаты заработной платы по причине экономического кризиса.
Куда в таких случаях обращаться?
- Возможно- в трудовую инспекцию.
Но сразу же встает вопрос.
- А с чем обращаться?
На руках у Вас только трудовая книжка и, в лучшем случае, белая часть заработной платы, не соизмеримая с обещанным месячным доходом.
Если Вы только собираетесь уволиться, все беседы со службой персонала и начальством пишите на скрытый диктофон.
Сами не вздумайте никого шантажировать.
Отыщите трудовой договор, 1 экземпляр которого обязан храниться у Вас.
Напишите жалобу не только в трудовую инспекцию, но и в крупные информационные издания, попросив юриста грамотно сформулировать обращение.
Ваша задача- это доказательная база невыплаты денежных средств и информационная бомбежка, которую работодатель очень боится.
Попробуйте обратиться непосредственно к начальнику Вашего руководителя, “прыгнув через голову”.
Моя подруга, таким образом, смогла добиться справедливости, отозвав свое заявлении об уходе и продвинувшись по карьерной лестнице.
Вполне допустимо, что вышестоящее руководство компании даже не догадывается о том, что увольняющимся сотрудникам не выплачивают заработную плату.
Обращаться в трудовую инспекцию следует непосредственно в виде претензионного заказного письма, врученного лично исполнителю.
Это проблематично, в виду того, что люди они занятые.
В данной ситуации, когда не выплаченная сумма достаточно велика, Ваша задача- это максимально возможная публичная огласка с намеком на грамотно спланированную акцию по подрыву репутации конторы.
Как я уже ранее сообщал, имея доступ к компьютерному хранилищу, изловчитесь и завладейте конфиденциальной и важной информацией, намекая работодателю о том, что в случае вынужденного обращения в вышестоящие инстанции, Вы предъявите много интересных фактов, касающихся не совсем добросовестной оплаты и организации труда.
Да и конкуренты будут очень довольны.
Несмотря на данные советы, вероятность добиться справедливости у Вас невелика.
Уже в самом начале трудовых отношений, требуйте подписанного договора, узнавая о порядке месячного начисления заработной платы.
Поначалу, все разговоры старайтесь записывать на диктофон.
Работодатель, вряд ли что- то заподозрит, решив уволить Вас через отмеренный промежуток времени.
Только имея на руках доказательную базу, Вы сумеете хоть чего- то добиться.
В противном случае- только насолить. О чем я уже говорил в похожей публикации.
Материал подготовил я- Эдвин Востряковский.