Если Вы находитесь в поиске новой должности и наконец-то получили предложение о приёме на работу, скорее всего Вам придётся его отклонить.
Работодатели, в большинстве своём, честные и порядочные люди, за исключением немногих, на которых Вы, скорее всего, и нарвётесь.
Я перечислю ровно 10 основных причин, согласно которым Вам следует категорично отклонить предложение о приёме на работу и продолжить кропотливые поиски с более прозрачными и адекватными условиями.
Все советы, о которых пойдёт речь – это не истина в первой инстанции, а горький опыт постоянной читательницы нашего сайта.
1. Если заработная плата на испытательном сроке значительно ниже, чем после него, стоит отказаться от такого предложения.
2. Если Вас обещают зачислить в штат и заключить с Вами Трудовой Договор не с первого дня, а после испытательного срока, смело отклоняйте такое предложение.
Никогда не обосновывайте причину отказа. Вы могли передумать – и это нормальная практика взаимодействия соискателя и работодателя.
3. Ещё одна причина отказа – всяческое расхваливание коллектива и подчёркивание его дружелюбности и лояльности. Скорее всего, дела обстоят с точностью до наоборот.
В трудную минуту коллеги Вам не окажут никакого содействия.
4. Стоит насторожиться, если при приёме на работу шеф уверяет Вас в том, что ничего сложного нет – и Вы обязательно справитесь.
Сразу хочется возразить, мол, с какого рожна тогда на данную вакансию не претендуют действующие сотрудники фирмы.
5. Отклоните заманчивое предложение о приёме на работу, если Вам не предоставили чётко расписанную должностную инструкцию.
В противном случае, Вы рискуете выполнять перечень дополнительных обязанностей без каких-либо доплат со стороны руководства и возражения с Вашей стороны.
6. Если Вы устраиваетесь на сменную работу, сразу сообщите начальству о том, что Вы не готовы работать сверхурочно.
Ибо есть вероятность того, что Ваша сменщица часто не выходит на работу, а Вас нанимают без этой очень важной оговорки.
Если Вы уже устроились на работу и только потом стало очевидно, что пахать придётся без выходных, ещё не поздно урегулировать этот вопрос с непосредственным руководителем.
7. Смело отклоняйте предложения о приёме на работу, если фирме требуется не один-два сотрудника, а два-три десятка. Скорее всего, в данной конторе никто подолгу не задерживается.
8. Решать, конечно же, Вам, но я бы не торопился соглашаться на должность помощника руководителя, даже с солидным жалованием.
Как показывает практика, на такие должности принимают сотрудников, которым впоследствии придётся выполнять любую работу, трудиться ненормированно, беспрекословно выполняя поручения в выходные и праздничные дни.
9. Самая распространённая причина отклонить предложение о приёме на работу – это собеседование сразу с несколькими руководителями структурных подразделений фирмы.
Нетрудно догадаться, что все они будут загружать Вас работой, выполнять которую придётся одновременно.
В конечном итоге, Вы не справитесь с нагрузкой и уволитесь по собственному желанию.
10. Сиюминутно отклоняйте предложение о приёме на работу, если необходимо пройти платное обучение за собственный счёт.
Солидная фирма проводит стажировку новых сотрудников абсолютно бесплатно.
А теперь, дорогие читатели, я убедительно Вас прошу оставлять комментарии к данной статье.
Материал подготовил я- Эдвин Востряковский.