Чтобы проверить человека на честность, достаточно задать ему 10 наипростейших вопросов. Если он на них ответит утвердительно, знайте, что испытуемый лжёт.
Кстати, вопросы-ловушки любят формулировать на собеседовании. По результатам судят о профпригодности. К сожалению, данный метод не всегда срабатывает.
По этой причине честность собеседника стоит оценивать, используя комплексный подход. Это необходимо для того, чтобы окружить себя верными и надежными людьми.
В бизнесе тоже не всё гладко. На пути встречаются кидалы, уверяя Вас в том, что всё на мази. Ладно, хватит трескотни. Вот они, эти контрольные вопросы.
— Скажи, Михаил, ты хотя бы раз в жизни опаздывал на работу?
— Ответь, Павел, для тебя деньги не важны? Главное, чтобы рядом были друзья?
— Артём, с предыдущих мест работы Вы уволились без проволочек и конфликтов?
— Если на дороге лежит кошелек, и никого рядом нет, Вы его не поднимите?
— Вы кристально честный человек, который никогда не поступится своими принципами?
— Есть люди, которые никогда и никому не завидуют. Вы один из них?
— Арсений, Бог со мной, если я ошибаюсь. Но Вы ни разу не напились?
— Вы всегда держите данное слово?
— Вы способны усердно трудиться за идею, а не за солидную заработную плату?
— Вы настолько добродушный человек, что готовы всегда прощать своих обидчиков?
Повторюсь, коли забыли. Чем больше последует утвердительных ответов (да), тем менее честным может оказаться человек.
Допускается не менее 8 отрицательных. В противном случае, лучше отойти в сторонку и присмотреться к кому-то ещё.
Материал подготовил я- Эдвин Востряковский.