Как уладить конфликт на работе с начальством, 5 полезных советов

Вам потребуется не более 10 минут чтобы уладить конфликт на работе с начальством. На конкретных примерах, я Вам расскажу как этого достичь. Читайте статью!

Пожалуйста, внимательно выслушайте Вашего покорного слугу.

Помните, что родитель и учитель всегда правы. Наверняка, в детстве, Вам об этом говорили.

Так вот на работе начальник тоже всегда прав. Даже если он безмерно заблуждается.

Все дело в том, что это стереотип, сложившийся с веками.

Начальник- он командир- отдела, цеха или обособленного подразделения.

И когда Вы часто конфликтуете со своим руководством, сразу же попадаете в немилость. И начальнику плевать, что Вы ценный работник, задействованный на сложном участке.

Если Вы не уловите эту главную мысль, у нас не состоится продуктивная беседа.

Со вступлением хватит.

Переходим непосредственно к пяти полезным советам.

* Чтобы уладить рабочий конфликт с начальником, придя “на ковер”, опустите глаза и покорно выслушайте то, что он Вам говорит.

Этим Вы продемонстрируете молчаливое согласие, только после которого можно вести диалог.

* Улаживание конфликта с руководством- это ни что иное как компромисс в пользу старшего по должности.

Если Вы действительно не правы и Вам предлагают перестроиться, коротко объявите о том, что Вы не учли важные моменты. Но теперь, после того, как начальник справедливо указал на все недочеты, они будут непременно исправлены.

Таким образом, конфликт погашен.

* Обиднее всего, когда Вас вовлекает в конфликт сотрудник такого же ранга.

Стуча на Вас руководству, он добился своего, и Вы оказались крайним.

Вместо того, чтобы показывать пальцем на зачинщика, уладьте конфликт, деловито спросив у начальника о его замечаниях в Вашей работе.

Фактически, все сводится к самоуничижению.

Начальник может Вам сообщить, что Вашей занятостью недовольны некоторые коллеги по работе.

Не очерняя их, расспросите о причине внутреннего конфликта, обещая считаться с мнением окружающих.

* Когда конфликт возникает по причине Вашего прогула, не следует оправдывать себя тем, что где- то там, в Трудовом Кодексе, черным по белому было написано.

Извинитесь перед начальником за нарушение внутреннего распорядка Компании, искренне пообещав больше его не подводить.

В качестве аргумента, после раскаяния, можете указать уважительную причину, по которой Ваша рука “не успела дотянуться до телефона”.

Если Вы пришли на работу с запашком, усильте аргументацию тем, что с Вашей подругой случился кошмар, и просто не было возможности ей отказать в неотложной помощи.

В конце концов, уладить конфликт можно нормальными переговорами, при которых совсем не обязательно качать свои права.

* Достаточно сложно уладить производственный конфликт, когда Вы официально, но часто болеете или отпрашиваетесь.

От таких сотрудников пытаются избавляться всеми путями.

Вам ничего не остается, как пахать сверхурочно, чтобы наверстать все то, что было упущено по Вашей вине.

Чтобы уладить конфликт и удержаться на работе, можете регулярно “хоронить” своих родственников, беря на душу грех.

В противном случае, начальнику ничего не останется как попросить Вас освободить занимаемую должность грамотно составленным заявлением.

Материал подготовил я- Эдвин Востряковский.