Несмотря на экономический кризис, у Вас есть шанс заставить начальника ощутимо повысить заработную плату. Я подробно расскажу как этого достичь.
Фонд оплаты труда конкретного сотрудника складывается из следующих факторов:
1). Так называемая незаменимость труда, при которой Ваш профессионализм ценится высоко.
У Вас есть шанс заставить начальника обратить на это внимание.
Делается это в приватной беседе, убедительно доказывая, что Вы уже переросли настоящий оклад.
2). Вам придется попыхтеть, если Ваша заработная плата считается пороговой по отношению к занимаемой должности.
Предположим, что на рынке труда ее максимальная ставка составляет 100 тысяч рублей.
Если Вы готовы к дополнительной нагрузке или согласны на роль стукача, можете уже сейчас рваться “на немецкий крест”.
В данном случае, прибавка к заработной плате ощутимой не будет.
3). Проанализируйте слабые стороны коллег по работе.
Постарайтесь определить целесообразность труда каждого из участников.
Если у Вас получится заставить начальника кого- то сократить, то, взяв на себя нагрузку освобожденного, Вам значительно повысят зарплату.
Но только придется вкалывать в бешеном темпе.
4). Аккуратно и деликатно сообщите начальнику, что Вы случайно откликнулись на заманчивое предложение трудоустройства.
Якобы, конкуренты предлагают более высокую ставку и относительно терпимые условия труда.
Не стоит шантажировать работодателя.
Сообщите ему о том, что не хотели бы увольняться из фирмы, так как полагаете, что обо всем можно договориться конструктивно.
Если Ваши профессиональные качества реально высоки, Вы можете рассчитывать на прибавку к зарплате.
Вы даже не заставляете, а вынуждаете руководство принять меры, чтобы сохранить ценную штатную единицу.
И если у Вас не получилось заставить начальника повысить зарплату, значит Вы слабый игрок на рынке труда.
Материал подготовил я- Эдвин Востряковский.