Несмотря на экономический кризис, у Вас есть шанс заставить начальника ощутимо повысить заработную плату. Я подробно расскажу как этого достичь.

Фонд оплаты труда конкретного сотрудника складывается из следующих факторов:

1). Так называемая незаменимость труда, при которой Ваш профессионализм ценится высоко.

У Вас есть шанс заставить начальника обратить на это внимание.

Делается это в приватной беседе, убедительно доказывая, что Вы уже переросли настоящий оклад.

2). Вам придется попыхтеть, если Ваша заработная плата считается пороговой по отношению к занимаемой должности.

Предположим, что на рынке труда ее максимальная ставка составляет 100 тысяч рублей.

Если Вы готовы к дополнительной нагрузке или согласны на роль стукача, можете уже сейчас рваться “на немецкий крест”.

В данном случае, прибавка к заработной плате ощутимой не будет.

3). Проанализируйте слабые стороны коллег по работе.

Постарайтесь определить целесообразность труда каждого из участников.

Если у Вас получится заставить начальника кого- то сократить, то, взяв на себя нагрузку освобожденного, Вам значительно повысят зарплату.

Но только придется вкалывать в бешеном темпе.

4). Аккуратно и деликатно сообщите начальнику, что Вы случайно откликнулись на заманчивое предложение трудоустройства.

Якобы, конкуренты предлагают более высокую ставку и относительно терпимые условия труда.

Не стоит шантажировать работодателя.

Сообщите ему о том, что не хотели бы увольняться из фирмы, так как полагаете, что обо всем можно договориться конструктивно.

Если Ваши профессиональные качества реально высоки, Вы можете рассчитывать на прибавку к зарплате.

Вы даже не заставляете, а вынуждаете руководство принять меры, чтобы сохранить ценную штатную единицу.

И если у Вас не получилось заставить начальника повысить зарплату, значит Вы слабый игрок на рынке труда.

Материал подготовил я- Эдвин Востряковский.