Зинаида из Твери желает узнать, почему начальник мужчина открыто и категорично игнорирует подчиненную женщину, не отвечая на вопросы по рабочим процессам.
Как будто я пустое место – сокрушается девушка, подозревая грядущее увольнение без выплаты выходного пособия.
Я понимаю, что начальник имеет право меня недолюбливать, но, простите, его поведение напоминает обиженную и нахохлившуюся гусыню.
Сокращения я не боюсь. Меня добивает неопределённость и нежелание руководства вступать со мной в конструктивный диалог.
На поставленный вопрос ответит достопочтенная Алевтина Наумовна – коучер, психолог, независимый эксперт по межличностным взаимоотношениям.
Я бесконечно радостна чувствовать Вас, уважаемые ценители проекта.
— Работаете Вы плохо, голубушка, и начальник своим игнором даёт Вам понять, что Вы в скором времени будете отрабатывать двухнедельный срок перед неизбежным увольнением.
— Есть начальники с нахохленной миной, всеми фибрами демонстрирующие превосходство над подчинёнными. Этакие князьки, возомнившие себя вершителями судеб.
Дрожите, малявки, ибо Вы в любой момент можете оказаться на бирже труда.
Но насколько я понимаю, начальник игнорирует Вас одну, и он, не влюблён, как это часто бывает, к сожалению.
— Ну смотрите, что получается.
Если начальник, как Вы хотите, сиюминутно объявит Вам о том, что от Вас решили избавиться, Вы, скорее всего, раздосадовавшись, сядете на больничный, написав заявление на увольнение по инициативе работника.
Работа встанет. Кто потом будет её разгребать?
Новый сотрудник? А что, если он родственник Генерального?
Ваш начальник рискует получить нагоняй.
Итак, давайте вкратце подытожим всё сказанное выше.
— Начальник мужчина, следуя рыцарской галантности, игнорирует подчинённую женщину, но это не совсем так.
Он всё видит и слышит, но обсуждать с Вами рабочий процесс нет никакой надобности. Вы кандидатура на увольнение, и в настоящее время начальник как бы от Вас отдаляется, зачастую, прячет глаза и всячески старается умалчивать о том, что Вас решили сократить.
Зинаида, повторюсь, что если бы Вы допустили ошибки в работе, находясь на хорошем счету, начальник бы поставил Вас в известность, вызвал на ковёр, лишил бы, в конце концов, причитающейся премии.
Но Вы настолько плохо работаете, что ему намного проще Вас игнорировать, а не вступать в бесполезные переговоры с сотрудницей, которая не способна оперативно и качественно решать поставленные задачи.
Персонально Ваша, Алевтина Наумовна.
Материал подготовил я- Эдвин Востряковский.