Почему не любят начальников, а они умных сотрудников, 10 причин

Автор: Администратор сайта | 24.02.2016

Костя из Брянска хочет узнать почему знакомые ему люди не любят начальников, а они, в свою очередь, недолюбливают умных сотрудников. Я расскажу о причинах.

Работник обязан подчиняться своему непосредственному руководителю, зачастую, исполняя дурные приказания.

Казалось бы, трудовые отношения, но редко кто любит начальство.

Мало того, сами руководители как- то побаиваются и недолюбливают умников, стараясь показать себя намного образованнее.

Все причины я собрал в “одну кучу.”

Костя- это для того, чтобы статья не получилась слишком длиннющей.

1). Первую причину я огласил. Повторюсь.

Самому человеку, особенно тому, кто не смог выбиться в начальники, очень непросто спокойно исполнять поручения.

Не то чтобы нелюбовь к начальнику, а некоторый протест, дескать, он- дурак- наверху, а я- умница- снизу.

2). Не любят начальников те, кому приходится мириться с неотесанным и излишне командным тоном.

Это всего лишь боевой настрой, воспринимаемый сотрудником “в штыки”.

3). Тот начальник, который некомпетентен в профессиональных вопросах, но старается показаться сведущим, никогда не завоюет любовь коллектива.

4). Начальника не любят за строгость- пусть даже справедливую.

5). Нелюбовь к руководителю может быть вызвана частыми штрафными санкциями в виде лишения премии или удержания сумм из заработных плат.

6). Сами начальники не любят умных сотрудников.

В первую очередь- это ощущение того, что “кто- то внизу” “метит на его место”.

7). Чересчур умным работником, как правило, сложно управлять. Он все время излишне переспрашивает, и осознанно пытается начальнику что- то подсказать. Или смело высказать прямо в лицо.

Таких сотрудников начальники не любят.

Тебе сказали- ты молча сделал. Без комментариев.

8). Умный сотрудник- это человек, который может навредить начальнику, выставив его простофилей перед вышестоящим руководством.

По этой причине, тупые и наглые руководители стараются близко не подпускать умных исполнителей, частенько ведя переговоры за закрытыми дверями.

9). Взаимная нелюбовь дурного начальника и умного сотрудника выражается в скрытом презрении последнего. Приходится лестно уживаться, не показывая нелюбовь внутри коллектива.

10). И, наконец, умный начальник всеми поджилкам может не любить шибко грамотного подчиненного, все время боясь опростоволоситься в его ясных глазах.

Примерно так, Константин.

Материал подготовил я- Эдвин Востряковский.

Это Вам в жизни пригодится

Статья оказалась полезной? Тогда поделитесь с друзьями

Оставить комментарий

*