Стоит ли работать неофициально, 3 дерзких мнения

София желает узнать, а стоит ли работать неофициально. Без трудового договора и записи в трудовой книжке. Предлагаю Вашему вниманию целых 3 дерзких мнения.

Лично я не хочу комментировать настоящую публикацию. Вот Вы устраиваетесь на работу полуинкогнито, а потом возмущаетесь, почему Вам не выплатили обещанную заработную плату.

Нет никаких должностных обязательств, подкреплённых не устно, а письменно. Стало быть, не стоит даже сетовать на сверхурочную работу без какой бы то ни было компенсации.

Вы, извините, кто? Менеджер. Ничего подобного! Теперь будете и администратором. А там поглядим. Если руководству будет угодно, возьмёте в руки швабру и станете мыть полы.

Марианна, 36 лет, город Москва.

Вот такие, как Вы, неофициально работающие, больше всех и жалуются на невыносимые условия труда.
Вас приняли на одну должность, но чётко не обозначили, за что Вы конкретно отвечаете.
Трудовые отношения, не скреплённые Договором, на мой взгляд, считаются не только нарушением Законодательства Российской Федерации, но и непреодолимыми рисками, а также невозможностью работника чего-либо доказать в суде первой инстанции.
Лично я работаю официально. И не боюсь остаться без причитающейся заработной платы.

Андрей Германович, 32 года, Саратов.

Шустрите, обманывая себя и оставаясь без отпуска и пенсионных отчислений. Бога ради!
Вы не сотрудник фирмы, а, простите, “мёртвая душа”.
Ибо нет никаких гарантий со стороны работодателя, да и самих полноправных трудовых отношений.
Ваше так называемое сотрудничество держится на честном слове.
Когда составляется Договор, то в нём чётко прописываются все нюансы, напрямую связанные с Вашими должностными обязанностями.
Оклад, условия выплаты премии, режим труда и отдыха, социальные гарантии, отгулы, больничные, отпуска, а также персоналии, которым Вы непосредственно подчиняетесь.
На Договоре есть печать и подпись сторон, Вы это понимаете!
Работая официально, по трудовой книжке, работодатель исправно отчисляет налоговые сборы с Вашего жалования, а в случае возникшего конфликта, у Вас есть документ, а не “филькина грамота”.

Галина Карловна, 44 года, город Коломна.

Стоит ли работать неофициально, надеясь на то, что Вас не прокатят и сдержат слово, как на духу.
Вы наивно полагаете, что вот таким безответственным образом сумеете долго оставаться на плаву.
Я Вас разочарую и отругаю.
Неофициальные трудовые отношения всегда заканчиваются конфликтом работодателя и подчинённого – тот случай, когда Вы сами себя наказали, наивно уверовав в то, что обещаниям можно верить наслово, как и деньгам, великодушно врученным в долг без нотариальной расписки.

Материал подготовил я- Эдвин Востряковский.

Читайте похожие статьи

Понравилась статья? Поделитесь!

Вы забыли добавить комментарий

Ваш Email опубликован не будет. Заполните все поля. *