Отношения между начальником и подчиненным, 12 правил

Автор: Администратор сайта | 09.04.2016

Чтобы как можно дольше удержаться на работе себе не в ущерб, читайте 12 правил, касающихся того, какими должны быть отношения между начальником и подчиненным.

Весь материал я по крупицам собирал в интернете.

Старался обрабатывать настолько тщательно, чтобы статью интересно было читать.

Вы узнаете об основных ошибках, которые допускают подчиненные, связанные деловыми отношениями с начальством любого звена.

* Старайтесь обращаться к начальнику только по имени отчеству.

Этим Вы держите дистанцию, исключая панибратские отношения.

* Многие начальники терпеть не любят подхалимов.

В моде сейчас умение держать язык за зубами, говорить коротко и по существу.

Придерживайтесь этого мнения.

* Не грубите с начальством, старайтесь сдерживать эмоции.

Ибо они могут испортить Вам карьеру, поставив штамп конфликтного сотрудника.

* Никогда не старайтесь показать себя умнее руководства.

В противном случае, Вас обязательно “съедят”.

Помните крылатое выражение: ты- начальник, я- дурак.

Есть и другая причина.

* Начальство не то чтобы не любит умных подчиненных, она терпеть не может неповиновение.

И если Вы трудитесь на рядовой должности, пытаясь выставить свои способности напоказ, то ими обязательно кто- то “прикроется”, используя на халяву Ваш интеллект.

Запомните это важное правило.

* Не демонстрируйте особого рвения в работе.

Трудитесь на четверочку.

Ибо отличники усердного труда быстро ломаются, оказываясь не нужными родному предприятию.

* Когда Вас вызывают на ковер, ругая, особенно в присутствии остальных, знайте, что начальник потом обязательно смягчится.

Главное для него сейчас- это демонстрация своей власти перед другими.

Даже если Вам есть что сказать, соглашайтесь, чтобы потом, когда разбежится толпа, можно было себя оправдать.

* Не переспрашивайте одно и тоже. Старайтесь все улавливать с первого раза.

В тоже самое время- не лезьте за рамки собственной должности.

Если Вы драите туалеты, то незачем спрашивать у начальства когда все кабины начнут закрываться. Примерно так.

* Относитесь к начальнику как к абсолютно чужому и равнодушному человеку, который не обязан Вас любить и уважать.

Даже если Вы достойный подчиненный, поверьте мне, что Вас за это не премируют.

Вы обязаны выполнять свою работу за заработную плату, не надеясь на благодарственное слово.

* Никогда не нарушайте субординацию.

И пусть Вам утверждают, что Вы подчиняетесь многим.

Когда Вы столкнетесь с тем, что придется выполнять сразу несколько поручений одновременно, тогда поймете, что хотя бы 1 начальник, но должен быть главнее других.

С ним и обсуждайте последовательность необходимых действий.

* Не берите за привычку хвалить начальство.

Если уж есть повод к комплименту, то выскажите его очень коротко и естественно.

Приторные речи- это все тот же подхалимаж.

* Отношения между начальником и подчиненным должны строиться, с одной стороны- на строгости выполнения, с другой же- на строгости формулировки указаний.

Что я упустил, пусть дополнят читатели, высказав свою точку зрения с помощью формы отправки комментариев.

Материал подготовил я- Эдвин Востряковский.

Похожие темы

Предыдущие записи из текущего раздела

Поделитесь полезной информацией

1 комментарий к статье: “Отношения между начальником и подчиненным, 12 правил”

  • Волк-одиночка пишет:

    А ещё, особенно в научных и около научных кругах, принято протаскивать “своих” на повышение без заслуг, просто начальственным мановением руки. (наблюдалось много раз в одном НИИ, когда “желторотых племянников” повышали в должности, ставя над более опытными и заслуженными сотрудниками).

Комментарии

*