Опубликовано: 25.04.2015

Как правильно уволить сотрудника без нарушения трудового кодекса

Если Вам необходимо правильно уволить сотрудника, не нарушив при этом трудовой кодекс, избавьтесь от него этими методами.

Наверняка- Вы, читающий эту публикацию, являетесь работником службы по подбору персонала или же непосредственным руководителем того, кого хотите уволить.

Расторжение трудового договора по инициативе работника проходит не всегда.

Сотрудник пашет без нарушений, выполняет свои обязанности, но по каким- то причинам Вас не устраивает.

Таким образом, что необходимо предпринять? Как не нарушить при этом трудовой кодекс?
Ведь в противном случае, если сотрудник достаточно грамотный, он может сообщить о нарушениях в трудовую инспекцию.

В первую очередь, я поясню, что Вы обязаны соблюдать трудовое законодательство. И эта статья призывает Вас к этому.

С другой стороны, сотрудник может исправно работать, но вести себя некультурно, подрывая авторитет своего руководства.

* Уволить такого сотрудника по статье у Вас не получится.
Он не прогуливает, не нарушает правила внутреннего трудового распорядка и не распивает спиртные напитки на рабочем месте.

* Вам необходимо “выжить” его.

* Вам придется повысить требования к занимаемой им должности.

* В данном случае, сотрудник добровольно уволится если Вы, не нарушая трудовой договор, увеличите его нагрузку в несколько раз.

* Вы имеете право изменить некоторые пункты трудового договора по согласованию сторон.
В стране- кризис, в холдинге- сокращения.
Адекватно и естественно расширив должностную инструкцию, Вам необходимо добиться того, чтобы он не справлялся.

* Используя влияние авторитетных участников, настройте некоторых из них против ничего не нарушающего работника.

* Правильным решением будет постепенное выживание из коллектива неугодного путем начальственного прессинга и периодического, но динамического вещания о том, что вышестоящее руководство озадачено его объемом работ.

* Чтобы уволить сотрудника, изнуряйте его.
Периодически вызывайте бедолагу на ковер, придираясь, казалось бы, к ненужным мелочам.

* Ваша основная задача- это правильное увольнение штатной единицы по инициативе работника.
Только в Вашем случае, он косвенно покидает фирму по всем известной статье.

Материал подготовил я- Эдвин Востряковский.

Материалы по теме

Навигация по статьям

Поделиться в соцсетях

Комментариев: 2
  1. Сотрудник

    Да, подобного рода руководитель очень не умный человек, не думающий о последствиях. Может быть объектом прессинга является какая-нибудь сногсшибательная, да ещё и умная дама, которую он просто боится во всех смыслах, а она к нему – никакого интереса. Я бы с удовольствием привела пример.

  2. Администратор сайта

    Сотрудник пишет:

    Может быть объектом прессинга является какая-нибудь сногсшибательная, да ещё и умная дама, которую он просто боится во всех смыслах, а она к нему – никакого интереса

    И такой вариант достаточно часто встречается.

    Руководитель пытается склонить подчиненную к деликатным и порочным отношениям. А девушка умна, красива и независима, желающая просто исправно работать, не ложась под неприятного ей человека.

    Но руководитесь, в данном случае, станет обхаживать, а не “ставить палки в колеса”. Этим он только унизит себя, ничего не добившись.

    Девушка просто уволится, показав ему вертлявый зад.

    Если же начальник дурак, то это надолго.

    Что касается боязни, то это уже совсем другое дело.

    Боится подступиться к ней, получив отказ или же того, что она может занять его место?

    Примеры бывают разные.

    Вы можете поделиться своим.

Добавить комментарий

Ваш Email опубликован не будет. Заполните все поля. *